Le leadership est composé en grande majorité de compétences liées à l'intelligence relationnelle, et en particulier l’intelligence émotionnelle, et l’affirmation de soi.

Leur impact sur la performance et l’épanouissement des individus et des entreprises est d’autant plus considérable dans un contexte d’incertitude, de transformation des organisations et modes de travail et de digitalisation.

Développer ses compétences relationnelles et d’affirmation de soi devient donc indispensable pour instaurer des relations interpersonnelles plus satisfaisantes, et est devenu un des principaux critères de recrutement et de mobilité professionnelle des managers.

La formation a pour objectif, par l’utilisation de méthodes et outils appropriés et reconnus, de permettre aux managers d’intégrer la dimension relationnelle et émotionnelle dans leur posture managériale en identifiant et en gérant ses propres émotions et celles de ses collaborateurs et en développant leur assertivité.